Психология коллектива службы обеспечения охраны общественного порядка и безопасности ПОО


Психология коллектива службы обеспечения охраны общественного порядка и безопасности ПОО
В юридической психологии одной из основных задач считается развитие психологического потенциала коллектива работников подразделений и служб. Психологический потенциал коллектива – это совокупность социально-психологических явлений, определяющих эффективность его функционирования как профессиональной и социальной общности людей. Структуру такого психологического потенциала образует ряд социально-психологических явлений: динамичные социально-психологические явления (совместная групповая деятельность, профессиональное общение, взаимодействие и взаимоотношения); относительно устойчивые явления (коллективное мнение, традиции, социально-психологический климат); стабильно устойчивые социально-психологические явления (коллективные нормы и правила поведения, групповые свойства). Специфика психологии коллектива рассматриваемой службы проявляется в групповой деятельности и взаимодействии сотрудников в процессе охраны общественного порядка и безопасности. В отличие от сотрудников некоторых других служб ПОО ( например следственных подразделений , оперативно-розыскных подразделений и др), в которых доля индивидуального труда весьма значительна , здесь вся деятельность сотрудников носит коллективный, совместный характер. Совместная деятельность выступает в качестве важнейшего структурного элемента психологического потенциала коллектива и, реализуясь посредством профессионального общения, связывает в единое целое социально-психологические явления, образует между ними соотношения и различные зависимости. Большое значение для групп сотрудников, совместно выполняющих задачи по охране общественного порядка и обеспечения безопасности граждан, приобретает следующие параметры их деятельности: психологическая совместимость, сработанность, организованность, согласованность, подготовленность, готовность к взаимопомощи, «прикрытие друг друга» в сложных ситуациях деятельности, натренированность для выполнения задач группой сотрудников ( например, патрульно-милицейской группой, подразделением ДПС ГИБДД и др.). Социально –психологические качества такой совместной деятельности имеет следующие вид: продуктивность, выражающуюся в количественных и качественных результатах деятельности; скорость, отражающую быстроту, четкость и организованность взаимодействия; темп совместной деятельности, определяющий соотношение "энергичных" участков и спадов действий в течение фиксируемого периода времени; полноту, зависящую от объема реализованных взаимодействий, необходимых для успешного выполнения групповой деятельности; стабильность, отражающую успешность выполнения совместной деятельности в течение длительного периода времени, а также сохранение устойчивой структуры взаимосвязанной деятельности. Организация совместного выполнения задач в обычном режиме работы значительно отличается от групповой, коллективной деятельности в режиме чрезвычайной ситуации (стихийных бедствий, аварий, катастроф и др.), когда повышается чувство товарищества, взаимопомощи, готовности работать в напряженном графике, поддержки сотрудниками друг друга. Практика показывает, что в этих условиях важное значение приобретает социально-психологический климат (СПК), являющийся комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива.

 ( А.И. Папкин )


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.